Disney ha tomado la decisión de reducir su plantilla en varias divisiones, incluyendo Disney Studios y Pixar, en un movimiento que ha sorprendido a la industria. Esta jornada de despidos representa un giro significativo en la estrategia de la compañía, que parece estar adaptándose a un entorno de negocios en constante cambio.
Según un aviso de ajuste y readiestramiento de trabajadores (WARN), Pixar eliminará 108 puestos de trabajo en su sede de Emeryville, California. Este recorte afectará a personal diverso, incluyendo editores, directores técnicos e ingenieros de software, lo que deja en evidencia la magnitud del ajuste que enfrenta la conocida casa de animación.
Los despidos están programados para ejecutarse de manera escalonada, comenzando en septiembre y continuando hasta enero del próximo año. Reema Batnagar, vicepresidenta de recursos humanos de Pixar, indicó que, tras una evaluación cuidadosa de muchos factores, se tomó esta difícil decisión para reducir permanentemente el tamaño del equipo. Además, se explicó que los empleados afectados no podrán optar por roles de trabajadores más junior, lo que añade una capa de complejidad a este proceso.
Funcionamiento interno y contexto del mercado
Curiosamente, estos despidos se dan en un contexto en el que Pixar ha lanzado recientemente Toy Story 5, que se aproxima a los $1,000 millones en ventas. Sin embargo, también se observa que la falta de éxito en otros lanzamientos, como la película Hoppers, que obtuvo solo $389.5 millones de un presupuesto de $150 millones, ha influido en la decisión de recortes. Los estudios generalmente necesitan recuperar entre dos y 2.5 veces su presupuesto de producción en la taquilla global para alcanzar el punto de equilibrio, lo que destaca la precariedad económica que enfrenta Pixar.
La situación se complica aún más al recordar que Pixar ya había realizado despidos en 2024, cuando alrededor del 14% de su fuerza laboral, unos 175 empleados, fueron despedidos justo cuando la producción de Inside Out 2 concluía. En ese caso, los trabajadores despedidos no llegaron a ver bonos relacionados con el éxito de la película, que recaudó $1.69 mil millones mundialmente, un recordatorio doloroso de la volatilidad de la industria.
El reciente análisis de la estructura organizativa de Disney, bajo la nueva dirección del CEO Josh D’Amaro, ha llevado a la empresa a considerar cambios profundos para manejar un mercado que se transforma rápidamente gracias a la tecnología. En el transcurso de este año, Disney ya había llevado a cabo una reducción de 1,000 empleos en varias áreas clave, incluyendo el departamento de arte de Marvel y equipos de entretenimiento en el hogar.
En un comunicado a los empleados, D’Amaro destacó la necesidad de una evaluación continua sobre cómo facilitar un entorno de trabajo más ágil y tecnológico, acorde a las demandas futuras de la industria. La reducción de personal en Pixar y otras divisiones sugiere que Disney está tratando de encontrar un equilibrio entre la creación de contenido de alta calidad y la eficiencia operativa.