En un contexto laboral donde la movilidad profesional es una constante, Brendan Foody, CEO de Mercor, una plataforma dedicada a la inteligencia artificial y al etiquetado de datos, ha generado controversia al expresar sus opiniones sobre el fenómeno del «job hopping» entre los profesionales jóvenes. A sus 23 años, Foody observa que muchos candidatos tienden a cambiar de trabajo cada año, lo que, según él, no solo es perjudicial para sus carreras, sino que puede limitar su capacidad para construir una trayectoria significativa.
Recientemente, Foody compartió en una publicación en redes sociales su inquietud sobre la cantidad de aplicaciones que recibe de jóvenes que, a su juicio, son «saltadores de trabajo seriales». Estos aspirantes a candidatos avanzan de una empresa a otra en busca de la más popular, bajo la falsa creencia de que esto embellece su currículum. Sin embargo, el CEO sostiene que la realidad es diferente: «Demasiadas personas subestiman cuánto se valoran las relaciones, la reputación, el patrimonio y la confianza con el tiempo», indicó. En su opinión, quienes realmente han logrado construir algo extraordinario no son aquellos que frecuentemente cambian de empleo.
A medida que crece la preocupación por este fenómeno, expertos en recursos humanos y liderazgo también han comenzado a analizar las razones detrás de esta tendencia. Un informe de CareerBuilder de 2021 señala que los trabajadores de la Generación Z pasan un promedio de dos años y tres meses en un puesto, menos que los millennials, lo que refuerza la idea de que los más jóvenes tienden a rotar por sus empleos más rápidamente. Además, un estudio del 2023 de Oliver Wyman reveló que el 70% de los encuestados de esta generación, a pesar de considerarse leales a sus empleadores, estaban activamente en búsqueda de nuevas oportunidades.
Las razones detrás del cambio constante
Existen múltiples factores que influyen en el comportamiento de los jóvenes profesionales. Tradicionalmente, cambiar de empleo ha estado asociado con aumentos salariales, lo que ha normalizado esta práctica y ha llevado a muchos a adoptarla como una estrategia lógica para avanzar en sus carreras. Foody reconoce que, en su entorno laboral en San Francisco, las oportunidades de salario atractivo son abundantes, especialmente en sectores como la tecnología y la inteligencia artificial, donde la competencia es feroz.
La mentalidad de que «la hierba siempre es más verde» en otras empresas también juega un papel importante. Sin embargo, Foody enfatiza que abandonar un puesto «porque el trabajo es mejor» es muy diferente de hacerlo únicamente por la imagen que una marca pueda ofrecer en un currículum. «Lo importante es perseguir nuevas oportunidades por las razones correctas», concluyó.
Este debate sobre la estabilidad laboral y el valor de la experiencia acumulada está en el centro de la discusión sobre el futuro del trabajo. Según Foody, es fundamental que los jóvenes reconsideren su enfoque hacia el empleo y valoren las conexiones y experiencias que se construyen a lo largo del tiempo, en lugar de buscar siempre el siguiente gran nombre en la industria.