Digi, la filial española del grupo rumano, ha presentado cifras alarmantes en su último informe financiero, exhibiendo un notable aumento en las horas de absentismo laboral. Durante 2025, la empresa reportó 109.781 horas de bajas, un incremento considerable respecto a las 72.472 horas registradas en 2024. Este escenario refleja, en parte, la crisis del absentismo que afecta a España, lo que plantea interrogantes sobre el ambiente laboral en el país.
La compañía, que realizó su debut en el mercado de valores español, atribuye el crecimiento en el absentismo al aumento en su plantilla, que ha crecido exponencialmente, alcanzando los 11.380 empleados al cierre de 2025. Este aumento en la fuerza laboral proviene de una estrategia de expansión que ha llevado a Digi a sumar más de 10 millones de clientes.
De acuerdo con declaraciones de la empresa, el aumento en el número de horas de absentismo debe ser evaluado en el contexto del crecimiento de personal y las tendencias generales del mercado laboral en España. En este sentido, la evolución del absentismo no es un fenómeno aislado, sino que se encuentra influenciado por la dinámica del empleo en el país.
De los 11.380 empleados de Digi en España, solo 2.026 tienen más de 50 años.
A lo largo de los años, las cifras de absentismo han mostrado una tendencia al alza: en 2023, con una plantilla de aproximadamente 5.000 empleados, la cifra alcanzó las 84.536 horas, mientras que en 2022 se registraron 63.768 horas con poco más de 4.000 trabajadores. Adicionalmente, Digi ha contabilizado 1.080 accidentes laborales en 2025, con 739 resultando en bajas.
Uno de los aspectos destacados en el informe es que 492 empleados se beneficiaron de permisos de paternidad o maternidad, mostrando una tasa de reincorporación del 98,33% para hombres y 97,8% para mujeres. Esta cifra refleja no solo un compromiso con la equidad de género, sino también la importancia del apoyo a los empleados en momentos críticos de sus vidas.
Digi y sus remuneraciones
En términos de compensación, la remuneración media de los empleados de Digi al finalizar 2025 fue de 26.349 euros para hombres y 22.362 euros para mujeres, lo que resalta una brecha salarial de género dentro de la estructura de la empresa. De toda la plantilla, el 69,15% son hombres, mientras que el 30,84% son mujeres, con un 93% de los empleados contratados de manera fija.
El convenio laboral de Digi establece jornadas de 39 horas semanales.
Por categorías laborales, la remuneración media varía significativamente; la alta dirección se llevó cerca de 745.000 euros, mientras que los administrativos y técnicos ganaron 30.157 euros y 27.711 euros, respectivamente. La alta dirección de Digi reportó un total de 4,1 millones de euros en salarios en 2025.
A medida que la empresa continúa su trayectoria de crecimiento, el desafío de gestionar el absentismo laboral se convierte en un aspecto crítico que deberá ser abordado para asegurar no solo su sostenibilidad, sino también el bienestar de sus empleados en un mercado laboral cada vez más competitivo.