WPP, uno de los gigantes del sector publicitario a nivel global, ha anunciado su intención de llevar a cabo una nueva ronda de despidos antes de que finalice el año. La compañía proyecta eliminar «varios cientos» de puestos de trabajo como parte de su proceso de transformación, diseñado para reducir costes y reorganizar su estructura interna.
De acuerdo con fuentes oficiales, algunos empleados ya han sido informados sobre los recortes en diversas agencias del grupo, como VML. Sin embargo, los detalles específicos sobre el número exacto de afectados aún no han sido revelados. Tanto WPP como VML han decidido no comentar sobre esta situación.
WPP tiene una significativa presencia en España, donde emplea a más de 2.500 personas. En 2019, la compañía reforzó su compromiso con el mercado español al inaugurar un campus corporativo en Madrid. Aunque no se ha proporcionado información sobre cómo se distribuirán los despidos, es probable que estas medidas afecten a las operaciones de WPP en España, dado que el ajuste se espera que tenga un alcance global.
WPP busca ahorrar 586 millones de euros
Este ajuste se inscribe dentro del plan estratégico llamado Elevate28, el cual tiene como objetivo generar 500 millones de libras esterlinas, aproximadamente 586 millones de euros, en ahorros anuales antes de 2028. Cindy Rose, la nueva consejera delegada de WPP, ya había mencionado que la implementación de este plan implicaría recortes de personal.
Los ahorros se generarán principalmente a partir de la eliminación de funciones duplicadas en áreas como finanzas y recursos humanos, además de la reducción de la cartera inmobiliaria y la venta de activos específicos. De esta manera, WPP busca simplificar su estructura organizativa, que ahora se habrá dividido en cuatro divisiones principales: creatividad, producción, medios y soluciones empresariales.
La reestructuración se produce en un contexto donde la multinacional ha estado reduciendo su plantilla en los últimos años. En 2025, WPP contaba con 98.655 empleados, un descenso del 8,7% en comparación con el año anterior y una aceleración en la reducción del personal, que había sido del 5,4% en 2024.
Un camino de despidos constante
Desde el año 2020, WPP ha eliminado cerca de 1.200 empleos, en un periodo marcado por el impacto de la pandemia. Estos nuevos recortes representan un esfuerzo por adaptar la estructura de la empresa a un mercado publicitario que se encuentra en constante evolución, impulsado por la automatización y la inteligencia artificial.
Esta tendencia de recortes no es exclusiva de WPP. Otras grandes corporaciones también han tomado medidas similares en los últimos meses. Microsoft, por ejemplo, anunció el despido de 4.800 de sus empleados, aproximadamente el 2,1% de su plantilla global. Sin embargo, la compañía afirma que estos recortes obedecen a una reestructuración interna y no a un reemplazo directo de empleados por tecnologías de inteligencia artificial.
En el contexto español, Capgemini ha lanzado un ERE que afectaría a 748 trabajadores, aproximadamente el 6,8% de su plantilla, señalando que la automatización y el incremento del uso de la IA están cambiando las necesidades del mercado laboral.
Diversas empresas tecnológicas como Meta, Amazon, Salesforce, Cisco y Thomson Reuters también han realizado ajustes en sus plantillas, coincidiendo con el aumento de sus inversiones en tecnologías de inteligencia artificial.