Telefónica da el siguiente paso en su reestructuración: el 7 de enero abrirá el proceso de inscripción voluntaria en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para sus empleados de Movistar Plus+. Con este movimiento, la compañía completa el ciclo de procesos de salida en sus siete filiales en España. Los trabajadores tendrán ahora la oportunidad de solicitar su salida, tanto en las empresas bajo el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV)—que abarcan a Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones—como en las unidades globales de gestión (GBUs) que incluyen a Innovación Digital y Global Solutions, además de la matriz Telefónica SA.
Un acuerdo histórico para Movistar Plus+
Este proceso de adscripción en Movistar Plus+ marca un hito significativo, pues se trata de uno de los ajustes laborales más importantes en la historia reciente de la operadora. Después de semanas de negociaciones intensas, la dirección alcanzó un acuerdo con los sindicatos, estableciendo un máximo de 175 bajas voluntarias, una cifra que representa una notable reducción respecto a las 279 inicialmente propuestas, que implicaban un recorte de casi un tercio de la plantilla de la plataforma de televisión. Los empleados de Movistar Plus+ tendrán un mes, hasta el 6 de febrero, para formalizar su solicitud, un plazo que es ligeramente más amplio que el de otros profesionales del grupo.
Fechas clave y procedimientos
En cuanto al resto de la corporación, los plazos están más avanzados. Para los empleados bajo el CEV, la inscripción finalizará el 29 de enero, mientras que aquellos en las GBUs tendrán hasta el 26 de enero. Esta escalonada apertura de plazos se debe a la complejidad de gestionar salidas en siete empresas con marcos laborales diversos.
Una vez finalizados los periodos de solicitud, el departamento de Recursos Humanos de Telefónica llevará a cabo un análisis exhaustivo de cada caso. Entre el 12 y el 16 de febrero, la empresa comunicará oficialmente las solicitudes aprobadas para bajas voluntarias. Si no se alcanza el mínimo pactado con los sindicatos, se notificará sobre posibles despidos forzosos basándose en criterios de idoneidad y edad.
Condiciones económicas y beneficios sociales
Uno de los temas más discutidos en la mesa de negociación han sido las condiciones económicas para los empleados de Movistar Plus+. Se establecen requisitos específicos: los trabajadores deben haber nacido en 1970 o antes y contar con al menos 15 años de antigüedad en la compañía. El esquema de indemnización se estructura de diferentes maneras según el año de nacimiento. Por ejemplo, los empleados nacidos en 1967 o antes recibirán el 68% de su salario regulador hasta los 63 años, y un 38% hasta los 65, con ajustes hasta el 34% a partir de esa edad.
Además de la compensación económica, el acuerdo incluye un conjunto de beneficios sociales que garantizan la cobertura de los trabajadores hasta su jubilación oficial. Telefónica se compromete a cubrir el costo del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años, asegurando así la base de cotización para los empleados que se acojan a esta medida. También se mantendrá la póliza de salud a través de Antares, cubriendo el 100% de las primas esenciales hasta esa misma edad. Esta red de protección fue un requisito fundamental para los sindicatos UGT, CC OO y Sumados-Fetico, quienes exigieron que la salida no supusiera una merma en derechos asistenciales para los veteranos de la compañía.
Coste financiero del ERE
Desde una perspectiva financiera, Telefónica ha provisionado 2.500 millones de euros, antes de impuestos, para cubrir los costes del ERE. Este plan prevé la salida de al menos 4.525 empleados, con la posibilidad de aumentar hasta 5.500 si la voluntariedad lo requiere. El coste medio por empleado asciende a 454.000 euros, un incremento notable en comparación con los 380.000 euros del ERE ejecutado en 2024.
A pesar de este alto desembolso inicial, la operadora estima que esta reestructuración generará un ahorro anual recurrente de aproximadamente 600 millones de euros desde 2028, mejorando su eficiencia operativa en un entorno de telecomunicaciones cada vez más competitivo. Además, la empresa tiene una cláusula de salvaguarda que le permite evitar la salida de empleados en puestos considerados críticos para el negocio, asegurando que el proceso no comprometa la calidad del servicio ni la continuidad de las operaciones estratégicas de Movistar Plus+.
