Las reformas en el sistema de pensiones suelen implementarse de manera gradual, lo que permite a los trabajadores adaptarse a los cambios. A partir del 1 de enero de 2026, aquellos que se jubilen disfrutarán de una innovadora fórmula para calcular sus pensiones: podrán desechar los meses menos favorables de sus cotizaciones. Este ajuste busca evitar que periodos de baja cotización afecten la cuantía final de la pensión.
### Cambio en el Cálculo de Pensiones
Esta reforma, aprobada en marzo de 2023, introduce dos métodos distintos para determinar la base reguladora de la pensión contributiva, que es la cantidad sobre la que se calcula el porcentaje a percibir. El primer método seguirá utilizando las cotizaciones de los últimos 25 años (300 meses), mientras que el nuevo sistema permitirá eliminar los dos peores años de cotización en un periodo de 29 años (24 meses).
En su primer año de implementación, quienes se jubilen en 2026 tendrán la opción de elegir el cálculo más beneficioso entre ambos métodos. Con esta estrategia, podrán descartar los peores dos meses de cotización dentro de los últimos 304 meses (equivalentes a 25,33 años) trabajados antes del retiro.
Conforme avance esta transición, en 2027 se permitirán descartar los cuatro peores meses entre los últimos 308 cotizados (25,67 años) y así sucesivamente, hasta alcanzar en 2037 la posibilidad de eliminar hasta 24 meses de los últimos 348 meses aportados (29 años de vida laboral). La Seguridad Social se encargará de calcular automáticamente cuál de los dos sistemas ofrece una mejor experiencia para el futuro jubilado.
### Nueva Edad Legal de Jubilación
Otro cambio significativo incluye la modificación de la edad legal de jubilación, que ahora se sitúa en 66 años y 10 meses para quienes tienen menos de 38 años y 3 meses cotizados. No obstante, si un trabajador ha aportado al menos ese tiempo, podrá retirarse a los 65 años con el 100% de la pensión. Es importante destacar que, para recibir el total de la base reguladora, será necesario haber cotizado un mínimo de 36 años y 6 meses.
Respecto a la jubilación anticipada, si es involuntaria, se podrá solicitar hasta 48 meses antes de la edad ordinaria, lo que en 2026 resultará en la posibilidad de jubilarse a partir de los 62 años y 10 meses (o 61 años para quienes tengan más de 38 años y 3 meses de cotización). En caso de que la jubilación anticipada sea voluntaria, el adelanto estará limitado a 24 meses, comenzando a los 64 años y 10 meses (63 años con la misma cotización mínima).
### Nuevas Normativas en Permisos de Maternidad y Paternidad
Por último, este 2026 también trae novedades en materia de Seguridad Social, específicamente en relación con los permisos por nacimiento y cuidado de hijos. Se ampliará la duración de los permisos retribuidos de 16 a 19 semanas. La semana 17 deberá disfrutarse dentro del primer año de vida del menor, mientras que las semanas 18 y 19 podrán ser utilizadas para el cuidado de todos los nacidos desde el 2 de agosto de 2024, hasta que el niño cumpla ocho años. Para familias monoparentales, esta extensión será aún mayor, sumando un total de cuatro semanas.
Estos cambios reflejan un esfuerzo continuo por adaptar el sistema de pensiones y permisos para beneficiar a los trabajadores, asegurando que la transición sea lo más positiva posible.
