Telefónica inicia las negociaciones del ERE: ¿Qué hay detrás de las cifras?
Este martes, la multinacional Telefónica ha dado comienzo a las conversaciones con los sindicatos sobre las condiciones de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectarán a varias de sus subsidiarias, entre ellas Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital, Telefónica S.A y Movistar+. Un dato destacado es que, en Movistar+, la cantidad de despidos propuestos ha disminuido casi un 18%: de 297 se ha reducido a 245.
Impacto en el grupo
Estas cuatro divisiones de Telefónica constituyen el 16,5% del total de los despidos previstos en el grupo, que alcanzan los 996 de un total combinado de 6.036 salidas. Originalmente se hablaba de 6.088, pero tras la reducción en Movistar+, la cifra ha variado.
Según los sindicatos UGT y CCOO, las condiciones presentadas para el ERE en Movistar+ afectan a empleados nacidos en 1970 o años anteriores, quienes deberán tener al menos 15 años de antigüedad en la empresa.
Indemnizaciones propuestas
“Los criterios económicos son tan insuficientes que no merecen ser considerados”, afirman desde UGT, quienes exigen indemnizaciones del 68% del salario regulador hasta los 63 años, y del 38% hasta los 65 años. En cuanto a las demás filiales, ambos sindicatos critican que la propuesta inicial esté “completamente alejada de cualquier posibilidad de acuerdo”.
La indemnización sugerida para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A es del 65% del salario regulador para aquellos empleados nacidos en 1969 y 1970 hasta los 63 años, y del 35% hasta los 65 años. Además, al igual que en Movistar+, la permanencia mínima de 15 años es un requisito, y Telefónica ofrecerá beneficios sociales que incluyen pólizas de salud en términos más ventajosos.
Voluntariedad como premisa
UGT y CCOO recalcan que es fundamental que estos ERE se manejen con voluntariedad y que las condiciones económicas y sociales sean, como mínimo, las acordadas en el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), en consonancia con lo estipulado en el ‘Marco Social’.
Las negociaciones están en curso y abarcan otras filiales que representan el 83,5% de la afectación total, es decir, 5.040 salidas. Hasta ahora, los sindicatos han rechazado la primera propuesta de la empresa.
Cifras y condiciones específicas
Según han informado fuentes sindicales, las indemnizaciones podrían llegar hasta el 68% del salario regulador, replicando condiciones del ERE cerrado en enero de 2024, que resultó en la salida de 3.420 trabajadores, una reducción del 33% en comparación con las 5.124 bajas inicialmente planteadas.
Para aquellos que nacieron entre 1969 y 1971, la indemnización de hasta el 68% se aplicaría hasta los 63 años y del 38% hasta los 65. Por su parte, aquellos nacidos entre 1965 y 1968 tendrían una propuesta de 62% hasta los 63 y 34% hasta los 65, mientras que los nacidos en 1964 o antes recibirían el 52% hasta los 63 y el 34% hasta los 65 años.
La propuesta abarca también aspectos adicionales, como un aumento anual del 1% en el salario regulador en el segundo tramo, la reversibilidad de rentas y cobertura sanitaria básica, sumándose a una aportación extraordinaria al plan de pensiones.
Con un panorama así, el desenlace de estas negociaciones es crucial para comprender la dirección futura de Telefónica y el bienestar de su plantilla.
