Telefónica Modifica Su Propuesta de ERE: Menos Despidos y Nuevas Condiciones para los Empleados
En una jugada que busca suavizar el impacto de su expediente de regulación de empleo (ERE), Telefónica ha decidido reducir en un 5% el número de despidos propuestos para tres de sus filiales, que no están bajo el convenio de empresas vinculadas (CEV). Esta nueva dirección plantea un recorte total de 133 despidos en Telefónica Global Solutions, 221 en Telefónica Innovación Digital y 359 en la empresa matriz, Telefónica SA, lo que implica una disminución de 38 despedidos respecto a las cifras iniciales. Además, se registra una disminución similar en Movistar +, donde se prevén 245 salidas en lugar de las 297 que se anunciaron anteriormente.
La compañía, liderada por Marc Murtra, sigue en conversaciones para ajustar lo que inicialmente se había confirmado: 6,088 despidos en siete filiales españolas. Sin embargo, después de las recientes negociaciones, esta cifra se ha reducido a 5,998. Es relevante mencionar que los despidos en las tres principales filiales sujetas al CEV –Telefónica de España, Móviles y Soluciones– permanecen sin cambios.
Nuevas Condiciones de Salida
La propuesta más reciente también iguala las indemnizaciones por prejubilación en las filiales secundarias a las ofrecidas en el CEV. Los empleados de Telefónica Global Solutions, Telefónica SA y Telefónica Innovación Digital que nacieron en 1969 y 1970 y tienen al menos 15 años de servicio podrán optar por la desvinculación. Las condiciones incluyen un 68% de su salario hasta los 63 años y un 35% hasta los 65 años.
Desde el sindicato UGT, se espera que se mejoren aún más estas condiciones, dado que en estas filiales la estructura salarial contempla una mayor proporción de complementos, lo que podría hacer menos atractivos los porcentajes propuestos.
Además, UGT ha enfatizado la importancia de que las bajas sean totalmente voluntarias, rechazando la posibilidad de despidos forzosos.
Indemnizaciones para los Afectados
La dirección de Telefónica ha dado a conocer el esquema de indemnización para quienes opten por salir con el ERE pero no puedan acogerse a las prejubilaciones. La propuesta aboga por 46 días de salario por año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 y 34 días a partir de ese momento, con un límite de 30 mensualidades. Este esquema se aplicarían únicamente al personal directivo.
El sindicato ha instado a mejorar estas indemnizaciones, argumentando que no se pueden equiparar a los modelos de otras empresas que han llevado a cabo despidos en contextos de crisis económica o bajo el control de fondos de inversión. “Telefónica no se encuentra en esa situación, y es urgente incrementar las cantidades”, expresa UGT.
A medida que se avanza en las negociaciones, la organización sindical subraya que el ERE debe limitarse a las prejubilaciones voluntarias y que las indemnizaciones deben incluir incentivos que promuevan realmente la voluntariedad. La situación aún parece lejana de un acuerdo satisfactorio para todas las partes implicadas.
