Telefónica lanza nueva propuesta de ajuste de personal
Telefónica ha revelado su última propuesta en el marco de las negociaciones de despidos colectivos en sus filiales: Telefónica S.A. (TSA), Telefónica Innovación Digital (TID) y Telefónica Global Solutions (TGS). En la reciente reunión de negociación, la compañía ha ajustado su plan, ofreciendo 38 bajas menos en comparación con su propuesta anterior.
Un recorte significativo
Este nuevo ajuste implica una reducción global del 5%, elevando el total de despidos hasta un 15% respecto a la cifra inicial de 751 empleados afectados. Así, el número total de desvinculaciones en estas tres entidades se establecería en 638, distribuidas de la siguiente forma:
- Telefónica S.A. (TSA): 321 salidas
- Telefónica Innovación Digital (TID): 198 salidas
- Telefónica Global Solutions (TGS): 119 salidas
Este escenario significa que, por primera vez, las bajas totales en los siete ERE previstos para todo el grupo Telefónica descenderían de 5,500, quedándose en 5,473 despidos en total, en lugar de los 6,088 inicialmente planteados.
Progreso en las negociaciones
La propuesta se da justo un día después de que la empresa accediera a reducir en 440 el número de trabajadores afectados en sus principales sociedades: Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, todas cubiertas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV). Esto representa una disminución en las salidas a 4,600, en comparación con las 5,040 inicialmente propuestas, una reducción de casi un 9%. Además, se ha ajustado el número de despidos en Movistar+, que baja a 245 empleados desde los 297 considerados en la propuesta original.
Los sindicatos han reconocido avances importantes en las negociaciones, valorando de manera positiva la disminución en las cifras de despidos. Además del ajuste en el ERE, se ha llegado a un acuerdo clave sobre la vigencia del convenio, que ahora se extenderá hasta 2030. Asimismo, se ha pactado un aumento salarial a lo largo de cinco años, aunque todavía se debe especificar el porcentaje de incremento para cada año.
Sin embargo, a pesar de estos avances, los representantes de los trabajadores consideran que los ofrecimientos de la empresa siguen siendo insuficientes. Exigen mejoras en aspectos cruciales, como las indemnizaciones para los empleados que se acojan a las salidas y los porcentajes de adhesión voluntaria. Las negociaciones continuarán en busca de un acuerdo definitivo, que podría llegar el martes de la próxima semana.
Conclusion
Aunque se vislumbran progresos en las negociaciones, el camino hacia un consenso total sigue siendo complejo. Estaremos atentos a cómo evolucionan las conversaciones y qué impacto tendrán en los empleados y en la estructura futura de Telefónica.
