El impacto de la inteligencia artificial (IA) en el entorno laboral es un tema que suscita inquietud y curiosidad, aunque aún carece de cifras definitivas. En este contexto, un estudio reciente elaborado por el Instituto Universitario Valenciano de Investigación en Inteligencia Artificial (VRAIN) de la Universidad Politécnica de Valencia ha arrojado datos reveladores. Según la investigación, entre el 18% y el 22% de los empleos en España están actualmente expuestos a la IA. Este análisis se basa en datos de 2021 y 2022 y sugiere que el efecto de esta tecnología tiene un carácter «estructural» en el mercado laboral.
La Exposición Laboral a la IA
La investigación define «exposición» como la probabilidad de que ciertos puestos de trabajo en una región, sector o grupo demográfico puedan ser afectados por la implementación de la IA. Es fundamental aclarar que esta exposición no significa necesariamente la pérdida de empleo, sino que indica cómo la IA puede transformar tareas, optimizar procesos y modificar la formación necesaria para los trabajadores.
Los datos del estudio muestran que el grado de afectación varía entre sectores y regiones. Las provincias de Madrid y Barcelona lideran con una incidencia superior al 21,5%, mientras que Soria, Zamora, Teruel, Cuenca y Palencia cierran la lista con valores cercanos al 17,5% o 18,5%. Esta menor incidencia se debe a la predominancia de sectores como la agricultura, la manufactura tradicional y la construcción, que son menos susceptibles a las transformaciones impulsadas por la IA en la actualidad.
Desigualdades Regionales y el Efecto de la IA
Además, se identifica que las áreas del corredor centro-mediterráneo (Madrid, Barcelona, Valencia, Alicante y Málaga) y las Islas Canarias tienen una mayor exposición a la IA, debido a la relevancia de sectores como el comercio, la educación y la sanidad. Por otro lado, comunidades como Castilla y León, Castilla-La Mancha y Aragón presentan cifras por debajo de la media nacional, lo que resalta la disparidad en la exposición a la IA en función de la ubicación geográfica.
Brecha de Género en el Empleo
Un hallazgo significativo es la brecha de género en la exposición a la IA. El análisis revela que las mujeres tienen una mayor exposición que los hombres, con diferencias que oscilan entre 1,3 y 3 puntos porcentuales. Esta tendencia se intensifica en áreas donde predomina el sector servicios. Los autores del estudio identifican dos razones principales: las mujeres tienden a concentrarse en sectores con un alto uso de la IA, como la educación y la sanidad, y su representación en campos con menor exposición, como la construcción y el transporte, es baja.
Los investigadores Antoni Mestre, Xavier Naya, Manoli Albert y Vicente Pelechano realizaron esta investigación, la cual ha sido presentada a diversas instituciones, incluyendo a la ministra de Ciencia, Innovación y Universidades, Diana Morant.
Mestre subraya la importancia de este análisis en un momento clave para España, que está desarrollando estrategias de digitalización e inteligencia artificial, como la Estrategia Nacional de IA y el PERTE de la Nueva Economía de la Lengua. Aunque la IA puede incrementar la productividad y mejorar los servicios, existe el riesgo de que intensifique desigualdades si no se abordan adecuadamente sus posibles efectos negativos.
Esta radiografía sobre el impacto de la IA en el mercado laboral tiene el potencial de orientar políticas y acciones futuras, asegurando una transición justa para todos los trabajadores en un entorno laboral en constante evolución.
