El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha manifestado la necesidad urgente de cultivar una «cultura del esfuerzo» en sectores con una demanda crítica de mano de obra, como la hostelería, la construcción y el transporte. En el marco de la cumbre empresarial «Liderando en incertidumbre», celebrada en Vitoria, Garamendi destacó que, a pesar de que existen formalmente tres millones de personas desempleadas, muchos puestos de trabajo siguen vacantes debido a una actitud poco favorable hacia el trabajo.
La Importancia de la Actitud en el Mercado Laboral
Garamendi sostiene que el alto desempleo en el país es un reflejo de un problema de actitud. Hizo hincapié en que hay miles de plazas disponibles en estos sectores, y a menudo, la percepción general es que los puestos de trabajo no se ocupan por falta de interés. Afirmó: «Si contabilizamos a los fijos discontinuos en su periodo de inactividad, realmente estamos hablando de una cifra alarmante». Esta categoría no se contempla como desempleo en las estadísticas oficiales, lo que distorsiona la realidad del mercado laboral en España.
Desafíos en la Mano de Obra y el Absentismo
La falta de trabajadores ha sido un tema recurrente, y Garamendi no se detuvo ahí. Criticó el notable absentismo laboral, indicando que un millón y medio de personas faltan diariamente a sus trabajos, viendo una tendencia preocupante que se concentra especialmente los lunes y viernes. Lorenzo Amor, el vicepresidente de CEOE y líder de la asociación de autónomos ATA, amplió este debate y se refirió al fenómeno de las «bajaciones», un término que ilustra una ausencia más allá de lo habitual.
No obstante, esta percepción ha encontrado resistencia. El Ministerio de Trabajo y sindicatos como CC OO y UGT han cuestionado la forma en que las patronales abordan el absentismo, argumentando que se confunden las bajas médicas con otras ausencias. Para ellos, el aumento de la incapacidad temporal está vinculado, en gran medida, a factores como el envejecimiento de la población trabajadora y la lentitud en los tiempos de respuesta del sistema de salud pública.
Choque de Posturas
Garamendi no ha escatimado en criticar a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, a quien acusa de poner en riesgo la sostenibilidad financiera del empleo al responsabilizar a la CEOE de los costes laborales relacionados con la salud mental. Este choque de posturas ha llevado a un enfriamiento en las relaciones entre la asociación empresarial y el ministerio en términos de diálogo social, marcando un momento de tensión que afecta a temas cruciales como la reforma de la indemnización por despido y otros aspectos de la legislación laboral.
La necesidad de un enfoque equilibrado es evidente, y con más de tres millones de personas en el paro, la conversación debe pivotar hacia soluciones que beneficien tanto a empleadores como a trabajadores, sin perder de vista la urgencia de construir una cultura que valore el esfuerzo y la dedicación en el ámbito laboral.
