El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha dado un paso decisivo al ratificar su apoyo al acuerdo alcanzado con la dirección de Telefónica en relación al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que impactará a las divisiones de Telefónica España, Móviles y Soluciones. Esta ratificación se produce tras la aprobación previa de ajustes en otras áreas del grupo, como Global Solutions e Innovación Digital, lo que subraya el respaldo de CCOO a las reducciones en las diferentes subsidiarias y a la extensión del convenio colectivo.
Apoyo Sindical Firme
CCOO ahora se une a la Unión General de Trabajadores (UGT), que también expresó su respaldo al pacto en días anteriores. La firma definitiva del acuerdo se concretará el próximo lunes, lo que marca un avance significativo en el proceso.
Por su parte, Sumados-Fetico, que cuenta con representación en tres de las filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), aunque no en las cuatro restantes, ha comunicado que aceptó por unanimidad las condiciones propuestas.
Detalles del Acuerdo
El convenio final establece un total de 4.539 desvinculaciones entre las siete sociedades del grupo, lo que representa una significativa reducción del 25,4% con respecto a las 6.088 bajas inicialmente planteadas por la empresa. Este ajuste se desglosa en 3.765 salidas en las filiales del convenio CEV, 599 en áreas de soluciones globales e innovación, y 175 para la plataforma Movistar+.
CCOO, al mando de Unai Sordo, celebró que las negociaciones hayan logrado evitar despidos forzosos. La reducción en el número mínimo de salidas fue clave en este aspecto, asegurando que todas las desvinculaciones sean voluntarias. Además, la extensión del convenio colectivo hasta 2030 es vista como una base sólida para garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores en los próximos años.
Logros en Derechos Laborales
CCOO también destaca importantes avances en derechos laborales en el nuevo marco acordado. Entre los logros se encuentra la eliminación de la movilidad geográfica forzosa, tanto interprovincial como interinsular, la protección ante posibles segregaciones de actividad y la garantía de mantenimiento del empleo. Estas medidas aseguran, además, el aumento del poder adquisitivo de los empleados, ofreciendo una mayor seguridad económica y laboral a quienes continúen en la operadora.
Este acuerdo representa un avance significativo no solo para los empleados de Telefónica, sino también para la estabilidad del sector en un mundo laboral en constante cambio.
